增强人力资源管理系统
威斯尼斯人60555（中国）官方网站 Group认为，“人力资源”是创造公司价值的主要推动力。我们将培养将加速创新和生产力提高的人力资源，并继续发展我们的员工和我们的公司，并努力不断提高我们的公司价值。我们正在努力加强我们的人力资源管理系统，以促进和振兴人力资源。基本人员系统已进行了修订，并于2023年4月开始运营。新系统结合了一种根据角色和贡献来反映治疗的机制，以及一种促进各种人力资源实现的机制。每个职位的作用都已澄清和重组，使得有可能尽早推广。此外，还对年长的专业人员进行了审查。我们还努力确保必要的人力资源为全球扩张做准备。
开发人力资源
威斯尼斯人60555（中国）官方网站 Group将人力资源开发视为一个重要问题，并按阶级和职业类型提供教育，旨在发展员工的能力并培养领导者。在特定课堂培训中，一般员工通过新的员工培训和中级员工培训来促进业务知识和技能的提高，并支持提高绩效技能的发展。此外，通过培训领导者和管理候选人，我们将发现并发展人力资源，这些人力资源将为创造创造做出贡献。除了提高基本技能外，经理培训还将旨在分享战略愿景并进一步提高领导能力。在特定于工作的培训中，您将通过计划为每个部门计划的培训计划学习专业知识，并获取使您可以执行更高级任务的技能。我们还引入了一项国内培训和海外留学系统，旨在促进将成为公司核心的人力资源。每年，我们都会举行公共招聘，选定的员工在日本商学院出国学习以获得学位。此外，我们运营着一个支持资格和参与教育计划的自我发展支持系统，以促进独立员工并培养人们可以面临挑战的气候。通过这些教育和培训，我们努力提高人力资源的能力和技能，从而导致小组的成长和加强。
实现多元化的人力资源
促进妇女参与
威斯尼斯人60555（中国）官方网站 Group正在努力招募和发展妇女，并提高管理促进率，并建立支持女性独有的生活阶段的系统，并通过妇女健康支持工作组解决问题，专注于女性员工。关于威斯尼斯人60555（中国）官方网站的女性经理的比例，基于促进妇女参与和进步的行动计划的目标目标是12％或更多（2021-2025）。我们正在努力发展和改变我们的意识，目的是成为一家女性可以变得更加活跃的公司，包括为女性管理人员介绍榜样，为管理候选人创建职业计划，并为女性员工举行职业培训和研讨会。
职业招聘晋升
我们利用人力资源，包括威斯尼斯人60555（中国）官方网站 Group所需的技术，知识和经验，以及用于业务扩展，全球扩张和战略实施所需的高度专业化人员，从而导致公司价值提高。特别是，我们正在积极雇用专门的生物材料业务，这是下一代的支柱之一。职业招聘比率逐年增加，许多职业招聘员工在各个部门工作。
促进残疾人的参与
我们正在努力扩大残疾人的就业机会。 2023年，威斯尼斯人60555（中国）官方网站的残疾人就业率为24％（合法就业率为23％），每个人都活跃于各个部门。
老年人的雇用
退休设置为60岁，作为一般规则，所有申请人将重新雇用到退休后65岁。 2013年，对治疗进行了修订，以使员工更加积极地工作，并在2020年进行了修订，以应对执行兼职和固定期限劳动法案，并建立了系统以确保老年人能够更加积极地工作。此外，威斯尼斯人60555（中国）官方网站 Group举办了一项针对55岁员工的生活计划研讨会，以重新评估未来的设计，例如他们的未来职业生涯和资产管理，以支持各种工作风格。
[人力资源多样性※1】
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| 女性新兵比率（％） | 63.2 | 62.2 | 52.9 |
| 男性管理位置比率（％） | 10.8 | 12.0 | 11.6 |
| 育儿休假的妇女率（％） | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 男士育儿假享受率（％） | 90.3 | 75.6 | 76.9 |
| 残疾人的就业率（％） | 2.6 | 2.4 | 2.4 |
| 中期招聘比率※2(%) | 35.6 | 35.1 | 49.3 |
*1 威斯尼斯人60555（中国）官方网站编号
*2基于促进综合劳动政策的法案，定期工人的中期招聘比率
旨在成为一家容易工作的公司
创建一个舒适的工作场所
威斯尼斯人60555（中国）官方网站 Group继续致力于实现工作与生活的平衡以及多样而灵活的工作风格。 We have created an environment where employees can work efficiently with high motivation, such as responding to workstyle reform-related laws (setting overtime limits, understanding health management hours for managers and supervisors, etc), promoting the use of a flextime system and expanding the scope of application to outside workers, operating in research institutes with discretionary work systems, expanding the scope of use of telework and developing and enhancing communication tools在2022年，我们讨论了每小时的带薪休假系统，并于2023年开始运营。此外，自2022年9月以来，新的总部办公大楼的重建已经完成，并且已经在新的Head Office大楼进行了运营。通过引入数字技术，我们创造了一个易于工作的办公环境，并进一步提高了生产力。
员工参与
我们每年进行员工调查，以了解威斯尼斯人60555（中国）官方网站 Group所有员工的员工参与度和其他信息。调查结果将向所有员工公开，并正在考虑和实施解决问题并改善士气。我们还在努力创建一个更加有意义的公司和工作场所，例如收集有关我们的工作和工作场所的意见和要求，并进行访谈以应对有关问题和问题的咨询。
托儿/护理
我们正在努力实现一个工作，育儿和护理可以合并的工作环境。 To date, we have been promoting childcare and nursing support by extending the period of childcare leave, making partial paid leave for childcare leave, introducing a care leave system that exceeds the laws and regulations, introducing a temporary work schedule, setting up maternity and hospitality leave, expanding the use of paid leave for nursing and nursing, expanding flex-time work for short-term childcare workers, operating telework, and amending childcare leave regulations as a措施防止产妇骚扰。此外，休育假的目标率定为90％或更多的女性和30％或更多的男性（2021-2025）。我们正在促进使用育儿假，包括提供培训来促进对与育儿相关系统的认识和理解，以及促进男性雇员使用的努力。此外，卫生，劳动和福利部长已被认证为在威斯尼斯人60555（中国）官方网站，Mochida Healthcare和威斯尼斯人60555（中国）官方网站 Factory拥有儿童抚养支持工作，这是一种基于对下一代开发和下一代认证的措施促进措施的衡量标准的方式，该标准获得了下一代认证（Nickin nickin of Nicknic''''''''''''
职业安全与健康
安全与健康
旨在成为一个工作场所，您可以安心地工作，我们建立了一个系统来管理和促进整个威斯尼斯人60555（中国）官方网站 Group的安全和健康，并结合每个工作场所的安全和健康委员会，我们正在努力防止职业事故并确保工作场所的安全和健康环境。
心理健康与健康咨询
威斯尼斯人60555（中国）官方网站 Group正在努力增强其从四个角度支持员工的系统和系统：自我保健，线路护理，工作场所工业健康人员的护理以及基于卫生，劳动和福利部的外部资源的护理，以卫生，劳动和福利的指南来促进工人的精神卫生工作，从而在工人的现场促进精神健康。
1。自理
- 心理健康培训（适合所有员工）
- 压力检查以了解心理健康（每年执行）
- 内部和外部咨询台机构
2。 按线照顾
- 心理健康培训（新经理培训，经理培训等）
- 人力资源部听证会
3。 工业健康人员等在工作场所的护理
- 职业医生的健康咨询
- 公共卫生护士的“心理和身体健康咨询”
- 支持人员部门返回休假的人工作，并引入临时恢复系统
4。使用企业外资源的护理
- 外部咨询台，咨询设施和专业简介
工作场所计划
威斯尼斯人60555（中国）官方网站 Group建立了其行为标准，目的是尊重彼此的人权，而不是诸如不公平的歧视，性骚扰或权力骚扰等行为。每个部门都举行了人权意识培训，我们正在继续并积极实施人权意识活动，包括防止骚扰。此外，我们为“意识”提供了机会，可以通过招募每年为所有员工及其家人进行人权意识口号来反思人权问题作为熟悉的问题。我们还建立了一个“工作场所咨询中心”，以解决各种骚扰和关系问题，我们接受内部人员和外部柜台的咨询以支持我们的员工。
