关于促进妇女在工作场所的参与和进步的法案的举措

我们根据《女性职场参与和进步促进法》制定了《一般雇主行动计划（2021年4月至2026年3月）》。

为了营造女性能够发挥积极作用的就业环境，我们制定了以下行动计划。

1。规划期

　2021年4月至2026年3月【5年

2。我们的挑战

　① 雇用的女性很少
　②育儿假休率低

3。目标、举措细节和实施时间

　目标 1：五年内将女性员工数量增加到员工总数的 20% 或更多。

　　　2021年4月～
检查并扩大 SNS 等沟通方式的有效性

　　　2021年4月～
　　　　　　　查看网站上的视频内容并尝试改进内容

2021年4月~
扩大作业数量

　目标 2：将男性休育儿假的比例提高到 13%，男女合计休育儿假的比例提高到 50% 或更高。

　　　2021年4月～
创建育儿假指南并将其分发给所有员工

　　　2021年4月～
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鼓励员工休育儿假。）