有关下一代发展支援措施促进法的举措

我们根据下一代发展支援措施支援法，制定了《一般雇主行动计划（2023年4月至2026年3月）》。

为了给所有员工创造一个舒适的工作环境，我们制定了以下行动计划。

1。期间

从2023年4月1日到2026年3月31日

2。内容
　○目标 1
　　　　　育儿假制度的审查（出生时育儿假最长带薪休假：3天→5天）

从 2023 年 4 月起
　　　　　　　　　　了解并考虑出生时带薪育儿假的需求
　　　系统相关材料的准备

从 2025 年 4 月起
　　　　　　　　　　　　　　通过公司内网向员工进行系统介绍和传播

　○目标 2
有关育儿休假制度的信息发布

从 2023 年 4 月起
　　　kintone使用规则，发布内容慎重

2023年10月~
开始使用kintone

　○目标 3
延长短时工作时间

从 2023 年 4 月起
　　　了解并考虑弹性工作时间的需求　
工作制度审核和修改

从 2025 年 4 月起
　　　制度导入及び社内イントラによる社员への周知